花田_全国名企名校白领恋爱社区

今天是三八节，我想讲一件有点沉重的事。
女生在职场上，越来越被歧视了。
以前只要你已婚已育，企业还是愿意招的。
现在，就算你已经生了孩子了，企业也会很戒备——他们担心的是，万一你接下来就开始生二胎，那该怎么办啊。
很多企业宁愿要没经验的男生，也不愿意要有经验的女生了。
傅莹在两会期间就说了，二胎政策本身是好的，然而从现实效果看，女性在职场上的生存环境更加恶劣了。


真的，很多企业都不想招女生了。
我认识的好几个HR都在朋友群里聊这件事。
一个HR说，他们公司的招聘启事上，绝对不标注“男生优先”，怕引起争议，但是收到简历，直接按性别筛。女生的基本不看，尤其是25岁以上的女生，“感觉她们不是在生一胎的路上，就是在生二胎的路上”。
另一个HR说，他们公司还是会招女生，只是给女生的薪资会开得更低，特别是接近育龄的女生，底薪一再下降，他的原话是，“不然就要白白承担女员工生育期间几年的薪资，公司会肉痛啊”。
有的公司，索性开始调整人才结构——缩减女性员工的比例，甚至默默达成共识，对公司内有怀孕可能的女性，不再提供晋升机会，省得引发管理层动荡。
更不公平的是，招聘的时候，不是同等条件下更倾向于招男生，而是同一个岗位，哪怕男生比女生条件差、能力差，还是首选男生——因为他是男生，上来就加10分。
除非女性应聘者具备碾压性优势，否则，她们找不到工作，通常只有一个原因：性别不合。


企业们很坏吗？
坦白说，也不能这么说。
企业毕竟不是慈善机构啊。
我的老板朋友们都说，每天压力太大了，分分钟有可能倒闭。如果对女员工特别关怀，给很长的产假，交齐各种保险，要找人顶替她们的工作，等她们回来，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处于生死存亡的公司来说，要求有点太高了。
我的一个老板朋友讲了他的经历：
2015年1月8日，新员工入职，招了一个90后小美女，感觉赞赞的。
3月1日，参加小美女婚礼，作为老板，包个2000是起步价。
2015年5月28日，接到小美女邮件，已经怀孕两个月，医生建议静养，作为老板，含泪发了个祝福。
2016年3月17日，小美女产假结束，终于回公司了，第一件事就是发了满月酒请帖，作为老板，再包个1000吧。
8月31日，小美女在群里发了个红包，告诉大家她怀了二胎，要继续在家养胎。作为老板，飙泪发了个祝福。
2017年3月，接到小美女邮件，说老公事业成功，准备辞职回家，做全职妈妈，感谢2年多来的关心，在这家公司学到了很多。
时光回到2015年1月8日，他作为老板，感觉自己招了个假员工……


正因为这样，越来越多的职场女性，都不敢生孩子了。
我一个朋友说，她的同事怀孕之前月薪1万多，生完孩子回来，岗位上已经有人了，而且干得比她之前好多了，她直接被打入冷宫，调到莫名其妙的部门，月薪变成了5000多。
目睹这一切的她，完全不敢生孩子了，怕被边缘化。
之前还有一个粉丝说，她的部门要提拔一个总监，她和另一个男生都是候选人，她业绩更好一点。
老板找她谈话，假装不经意地问她，有没有这两年就生孩子的打算。
她瞬间秒懂了，只要她说“有”，升职这件事就与她无关了。
所以她当场表态，三年之内坚决不生！
她说，隔壁部门还有个女生，为了升职加薪，直接跟老板保证，自己是不婚主义，不结婚，不生小孩，老板露出了满意的微笑。


那么，现状摆在这儿了，我们该怎么办？
呼吁国家政策扶持？说实话，短期内，没什么卵用。
呼吁企业良心发现？那更不可能。
呼吁老公支持，这个我在之前的文章中，也写过了。
这个社会就是这么残酷，不是什么童话。
真正有用的事就是，把你自己变得强大，在职场上才有议价权。
否则你就会被选择、被淘汰、被边缘。